http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2010050749661

한국에서 여성 CEO로 살아간다는 것은…

지난달 국세청이 공개한 '국세통계로 본 한국의 CEO'에 따르면 2008년 기준으로 국내 CEO 2만2203명 중 여성의 비중은 4.8%(1074명)에 불과하다. 아직도 한국에서 여성이 CEO자리에 오르기가 만만치 않음을 보여주는 수치다. 주목할 만한 점은 전체 여성 CEO 중 20~30대 비중이 8.6%로 전년(4.4%)에 비해 4.2%포인트 늘어났다는 것이다. 젊은 여성의 사회 진출이 그만큼 활발히 이뤄지고 있음을 보여준다. 현직 여성 CEO들로부터 '한국에서 여성CEO로 살아간다는 것'에 대해 들어봤다.

▼ 일을 사랑했다

구 모니카 사장(36)은 출판사에 재직중 예산상의 문제로 자신이 기획한 책 출판이 거부당하자 자리를 박차고 나와 직접 출판사를 차렸다. 구 사장이 2006년 설립한 M&K출판사는 지금까지 '여자의 발견'，'연애잔혹사' 등 20권의 책을 발간했다. 구 사장은 "30세가 되면서 미래에 대한 고민을 했다"며 "'내가 하고싶은 일을 하자'고 결심한 후 무작정 출판사를 차렸다"고 말했다. 구 사장은 "책을 만들 당시에는 힘들지만 이후부터는 불로 소득"이라며 "평생 직장으로 이만한 직업이 없다"고 자랑했다. 결혼에 대해서 묻자 "안 했는지 못 했는지 모르겠다"며 웃었다. 그리곤 "두 가지를 잘하기가 힘들었다"며 "능력도 있고 가정에도 충실할 수 있는 여성을 원하는 남자들의 이중성도 문제"라고 지적했다.
영상전문업체인 프레임스토리의 김형미 대표(29)도 광고회사에 다니다 노혜민 대표(29)와 함께 지난해 8월 회사를 차렸다. 김 대표는 "바쁘다고 연애를 못한다는 것은 핑계"라며 "하지만 일과 사랑 중 선택하라면 망설임 없이 일을 택할 것"이라고 말했다.

▼ 소프트파워로 무장한 아이언맨
(중략) 김정문알로에의 최연매 대표(50)는 20~30대는 아니지만 특유의 소프트파워로 회사를 일으킨 여성CEO 중 한 명이다. 2006년 남편인 김정문 회장이 작고하자 회사를 이어받은 최 대표는 먼저 임직원 학자금 지급，교육 기회에 대한 복지제도를 확대했다. 직원이 석·박사 과정을 밟으면 학자금 전액을 지원해준다. 또 직원들끼리 서로의 좋은 점을 말하는 '칭찬하기 캠페인'과 한달에 한두 권 책을 읽은 후 독후감을 써내도록 하고 최 대표가 일일이 읽어보면서 확인하는 '독서경영'도 진행하고 있다. 최 대표는 "경영을 할 때 가장 중요한 것은 '기브앤테이크'가 아니라 '기브앤기브'라고 강조했다.
"조직과 인맥은 '관리'하는 것이 아니라 '관계'하는 것이에요. 전 항상 사람을 만나면 '내가 저 사람에게 무엇을 받을 수 있을까'가 아니라 '저 사람을 위해 무엇을 해줄 수 있을까'를 고민합니다. 진심에서 우러나는 배려는 상대방을 감동시킬 수밖에 없지요. "

▼ 편견을 벗어난 달처럼
매드포갈릭，레드페퍼 리퍼블릭 등 레스토랑을 운영하는 외식기업 썬앳푸드의 남수정 사장(42)은 마켓오 브랜드로 잘 알려진 노희영 오리온 부사장(47)과 함께 외식업계의 파워 우먼으로 꼽힌다. 남 사장은 평소 청바지에 티셔츠를 즐겨 입는다. 때문에 주변에선 꾸밀 줄 모르는 남 사장에 대해 '선머슴 같다'는 말도 한다. (중략)
배보경 카이스트 경영대 교수는 "CEO로 보기보다는 '여자'라는 인식을 먼저 하기 때문에 사업 파트너로서 이미지가 약하다"며 "때문에 여성CEO라면 남성 CEO보다 두 배의 성과를 보이지 않으면 인정받기 어려운 상황"이라고 설명했다. 또 "최근 여성CEO를 위한 포럼과 토론이 많다"며 "장기적으로 여성과 남성이 함께 참여해 여성CEO에 대한 편견을 없애고 변화를 모색하는 방향으로 나아가야 할 것"이라고 강조했다.

<한국경제>최진석 기자