http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2011/03/07/2011030701848.html

여성 리더에게 리더십을 묻다

박윤아 강남세브란스 외과 교수,

"마음으로 다가가야 사람은 따라옵니다"
박기정 롯데백화점 이사,

"지시가 아닌 부탁 조직을 움직이더라고요"
홍승현 검사,

"나만의 전문성 키우고 조직문화 전반을 살펴야"
김주연 한국 P&G 상무,

"멀티태스킹에 능한 여성 비즈니스도 두각 보이죠"
양진옥 굿네이버스 본부장,

"사업마다 새로운 기획 일에 대한 열정은 필수"
김인희 서울발레시어터 단장,

"자신의 일에 혼을 담아 열정적으로 행동하세요"

여성의 경제활동 참여가 지속적으로 늘어나고 각 분야에서 두각을 드러내는 여성들이 늘어남에 따라 '여성 리더십'의 중요성이 강조되고 있다. 여성 리더십은 권위적이고 강한 카리스마를 내세운 기존의 리더십과는 달리 감성적이고 구성원들을 배려하며 권위를 내세우지 않는 리더십 유형을 말한다. 여성의 날을 맞아 의학, 법조, 기업, 문화예술, 사회복지 분야에서 두각을 드러내고 있는 젊은 여성 리더들을 만나 그들이 현장에서 배운 여성 리더십은 어떤 것인지 물었다. (편집자 주)

여성 리더십이 기존의 리더십과 가장 다른 부분은 '부드러움'이 강조된다는 것이다. 지난해 오너 일가를 제외한 롯데그룹의 첫 여성임원이 된 롯데백화점의 박기정(47) 이사는 "여성 리더십은 부드러우면서도 당당한 힘을 가진 리더십"이라고 말했다. 박 이사는 디자인과 패션 기획에서 뛰어난 성과를 내왔다. "패션은 재단에서 포장까지 모든 분야가 유기적으로 연결되어야 하기 때문에 맨 아래 직급의 직원에게까지 우리가 하는 일이 어떤 의미가 있고 어떤 결과를 낳을 수 있는지 자세히 설명했어요. 남성 리더들이 하듯이 '지시'하는 게 아니라 '부탁'하듯이 부드럽게 말했죠."<중략>

부드럽고 감성적인 여성 리더십의 기저에는 추진력과 열정이 깔려있다. 국제개발NGO 굿네이버스에서 나눔사업본부를 이끌고 있는 양진옥(39) 본부장은 "가치를 공유하고 구성원을 배려하는 것도 중요하지만 리더의 역할은 기본적으로 사업의 큰 그림을 그리거나 논의를 주도적으로 이끌어나가는 것"이라며 "업무에서 성과를 내려면 일에 대한 열정과 카리스마가 필수적"이라고 말했다. 양 본부장은 스스로 "승부 근성이 있다"고 말했다. 모금을 담당하는 양 본부장은 매년 비슷한 사업을 하더라도 항상 새로운 기획을 추가한다. 그는 "그래서 나를 혹사시키고 부하직원들도 스트레스를 좀 받겠지만, 이런 과정을 통해 남보다 한발 앞서 나갈 수 있는 게 아닐까요?"라고 말하며 웃었다<중략>

결혼과 육아문제는 여성이 사회생활을 할 때 느끼는 가장 큰 장벽이지만, 여성 리더들은 이러한 경험도 리더십의 자양분으로 삼았다. "세상에 태어나 가장 잘한 일이 두 아이를 낳은 일"이라고 말하는 한국 P&G 김주연 상무는 "엄마이자 아내이자 직장인으로 멀티태스킹(multi-tasking)에 뛰어난 여성들이야말로 비즈니스에서 성장할 수 있는 잠재력이 더 크다고 생각한다"고 말했다. "다양한 역할을 하면서 다른 사람들의 이야기에 귀 기울이는 여성들이야말로 조직에 새로운 시각을 부여해 기업의 성장을 더 빠르고 폭넓게 견인할 수 있을 것이라고 생각합니다."(김주연 상무)

<조서일보> 류정화 더나은미래 기자

* 지면 구성상 내용을 일부 편집 했습니다.

 
사진 빼도 됨