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`학력보다 능력` 고졸채용 늘어요

대졸 출신들도 들어가기 힘들다고 하는 금융회사들이 갑자기 고졸 채용에 나서고 있는 까닭은 무엇일까요? 이는 정부의 정책 방향과 밀접한 관련이 있습니다. 정부는 저출산 등의 영향으로 2016년부터는 생산활동에 참여할 수 있는 인구가 줄어들 것으로 보고 있습니다. 아이를 낳지 않으니까, 일할 수 있는 인구가 감소하는 것이죠. 일할 사람이 줄어들면, 경제가 활력을 잃을 게 분명합니다. 그렇다고 당장 저출산 문제를 해결할 뾰족한 수는 없습니다. 그래서 나온 대안이 노동시장에 진입하는 나이를 앞당기자는 것입니다.

그런데 문제는 지금껏 기업들이 고졸 채용을 꺼려왔다는 것이지요. 정부가 고교만 졸업하고 사회에 진출하는 게 바람직하다고 외쳐봐야 기업들이 고졸 출신을 채용하지 않으면 아무런 효과가 없을 것입니다. 그래서 정부는 신의 직장이라는 금융 공기업부터 고졸 채용을 늘리라고 유도한 것이지요.

박준성 성신여대 교수는 "기업 입장에서는 고졸 출신의 우수 인재들을 뽑아 맞춤형으로 육성해서 활용할 수 있고 대학 진학률이 과도하게 높은 데서 오는 부작용을 줄일 수 있는 계기도 될 것"이라고 말했습니다.

사실 우리나라는 사회적으로 낭비라고 할 정도로 대학 진학률이 과도하게 높았습니다. 많은 대학 졸업생들이 대학 교육이 전혀 필요하지 않은 곳에서 일하고 있으니까요. 심지어는 박사 학위 소지자가 청소부로 일하기도 합니다.

내년 2월 대전여상 졸업을 앞두고 우리은행에 입사가 확정된 김예은 양(18)은 회계 관련 자격증만 해도 여러 개입니다. 전산회계 1ㆍ2급, 전산세무회계 2급을 비롯해 다수의 회계 관련 자격증을 땄습니다. 괜찮다는 대학의 경영학과를 나와도 가장 기본적인 회계 지식에도 까막눈인 일부 대학생들과는 하늘과 땅 차이인 셈입니다. 올해 4월 기업은행에 텔러로 입행한 김소영 양(18) 역시 고교 자격증반에서 공부하며 증권투자상담사, 전산회계 2급 등 여러 가지 자격증을 땄다고 합니다.

최근 '고졸 채용이 확산된다고 하니까, 고교만 졸업해도 취업이 잘되겠거니' 하고 안이한 생각을 가진다면 큰 낭패를 볼 수 있습니다. 고졸 출신으로 은행에 취업한 이들은 정말 열심히 공부한 젊은이라는 것을 기억해야 합니다.

고졸 채용이 정말로 확산되려면, 고졸 출신들이 입사 후에도 계속 자기 능력을 키우고 승진할 수 있는 기회가 주어져야 합니다. 전문가들은 이번 기회에 기업 인사관리 시스템이 학력보다는 직무 중심으로 바뀌어야 한다고 말합니다. 직무에 필요한 소양과 능력을 닦은 사람에게는 학력과 상관없이 그 직무를 맡기고 대우하는 시스템 말입니다.

김인수 기자

<* 지면 구성상 내용을 일부 편집했습니다.>